Нормы выдачи спецодежды в 2023

Законодательство предписывает работодателям обеспечивать своих сотрудников всеми положенными видами и средствами специальной одежды и экипировки. Выдаваемая спецодежда должна отвечать определенным требованиям, быть удобной и комфортной для сотрудников. Существующие нормы постоянно дорабатываются для повышения безопасности на производстве, важно отслеживать актуальные изменения и соответствовать предписанным положениям.

Действующие нормы выдачи

В 2023 году продолжают действовать положения, закрепленные в Федеральном законе 311-ФЗ от 2 июля 2021. Ключевые предписания касаются отображения в локально-правовых актах организации условий и норм обеспечения сотрудников защитными средствами. Фиксированию подлежат следующие параметры:

• существующие типовые стандарты обеспечения сотрудников одеждой и средствами защиты;
• результаты оценки условий, в которых трудятся сотрудники организации;
• существующие вероятности и риски получения производственных травм и рисков для здоровья;
• позиции организации по защите интересов работников в вопросах обеспечения защитными средствами.

Обращают внимание на норму, действующую с марта прошлого года. По ней, если работник отказывается от предложенного комплекта спецодежды, положенного в соответствии с его условиями труда, работодатель вправе его отстранить от рабочего процесса без сохранения заработной платы.

Нормы обеспечения

С 1 сентября 2023 в силу вступят следующие стандарты обеспечения спецодеждой:

• работодатель обязан бесплатно предоставить сотрудникам все положенные средства экипировки и защиты в соответствии с занимаемой должностью и условиями труда;
• все предоставляемые элементы экипировки должны соответствовать утвержденным нормам и стандартам;
• для обеспечения сотрудников спецодеждой работодатель может заключать договоры со специализированными организациями;
• утверждаются средства защиты в соответствии с идентифицированными опасностями.

На комплекты спецодежды и средства индивидуальной защиты имеют право работники следующих отраслей и специальностей:

• машиностроение;
• металлургия;
• торговля;
• транспорт;
• строительство;
• горная добыча и переработка;
• сельское хозяйство и лесхоз;
• химическая промышленность;
• образование и наука;
• легкая промышленность.

Все нормы обеспечения регламентируются законодательно. Работодатель должен отразить предписания во внутренней документации компании и обеспечить выполнение поставленных требований.